Continuano le sentenze della Cassazione volte ad estendere gli obblighi prevenzionistici, previsti per i lavoratori, anche ai casi in cui, le eventuali inadempienze, cagionassero un danno a terzi non tutelati direttamente dal D.Lgs. 81/2008. La Cassazione Penale con sentenza n. 31230 del 17/07/2015 della quarta sezione, ha sostanzialmente condannato un datore di lavoro per un...

Finalmente il Ministero del Lavoro ha deciso di definire una volta per tutte la possibilità che il datore venga sanzionato in caso di formazione erogata senza la collaborazione con gli Organismi Paritetici Territoriali. Facciamo un attimo il punto. La normativa, già con il D.Lgs. 626/94, all’allora art. 22, prevedeva al comma 6: “6. La formazione...

;"Per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, la normativa prevede l'istituzione di una cartella sanitaria, ovvero di un sistema documentale di raccolta di tutti i dati sanitari che il medico competente, in occasione delle visite, ha archiviato nel processo finalizzato alla verifica dell'idoneità dei lavoratori allo svolgimento della mansione loro assegnata. Una delle modifiche introdotte...

"La tutela del benessere fisico e morale del lavoratore, obbligo dell'imprenditore, riguarda anche i casi di mobbing. Con sentenza n. 10037 del 15 maggio 2015 la Cassazione ha affermato che attività vessatorie, nel caos in cui sfocino nel mobbing, commesse da un superiore nei confronti di un lavoratore, non esonerano il datore di lavoro dalla...

"Il D.Lgs. 81/2008 tutela la salute dei lavoratori a prescindere dalla tipologia contrattuale applicata. Tuttavia, all'interno delle aziende, si configurano rapporti di lavoro di due tipi: 1) lavoratori identificabili come tali secondo l'art. 2 comma 1 lettera a del D.Lgs. 81/2008 ("persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore...

E' online la newsletter elaborata dal nostro staff per il mese di maggio. Ecco il sommario dei contenuti: - Circolare ministeriale 3 marzo 2015 (autore: Ing. Fabio Rosito) - Periodicità delle visite mediche e valutazione dei rischi (autore: Ing. Fabio Rosito) - Cancerogeni sul luogo di lavoro: cosa prevede la normativa (autore: Ing. Fabio Rosito)...

Sono prodotti di quarta gamma le verdure e gli ortofrutticoli freschi che, dopo la raccolta, sono sottoposti a processi tecnologici di minima entità finalizzati a garantirne la sicurezza igienica e la valorizzazione, seguendo le buone pratiche di lavorazione. Pertanto, si definiscono prodotti ortofrutticoli di quarta gamma la frutta, la verdura e, in generale, gli ortaggi...

Il tesserino di riconoscimento è stato introdotto come obbligo all'interno del D.Lgs. 626/94, a seguito dell'entrata in vigore della legge 103/2007, e ribadito all'interno dell'art. 26 comma 8 del D.Lgs. 81/2008 che prevede l'obbligo di fornitura del tesserino è del datore di lavoro (art. 18 comma 1 lettera u), obbligo eventualmente delegabile in accordo con...

La formaldeide, molto usata nei laboratori analisi, in particolare modo come formalina, il 1 aprile 2015 avrebbe dovuto cambiare la propria classificazione di cancerogeno, diventando un cancerogeno di categoria 1/B. In particolare essa viene classificata nel Regolamento (UE) n. 605/2014 come un cancerogeno di Categoria 1B/2 mentre era stata classificata come un cancerogeno di Categoria...

Il titolo IX Cpo II del D.Lgs. 81/2008, disciplina “tutte le attività nelle quali i lavoratori sono o possono essere esposti ad agenti cancerogeni o mutageni a causa della loro attività lavorativa” fatto salvo l’esposizione ad amianto per attività di demolizione e ristrutturzione, disciplinati al medesimo decreto ma al Capo III e l’esposizione a radiazioni...