Interpello 22 ottobre 2026, n. 5 – Obblighi del medico competente, aggiornamento del DVR e sorveglianza sanitaria in relazione ai rischi effettivi
La Commissione risponde in questo modo: b) per mansione generica dell’Unità Produttiva, o per singola attività lavorativa dell’Unità Produttiva, qualora questa risulti identica per mansione, ma nei fatti orografia diversa?La valutazione dei rischi deve, inoltre, essere condotta con riferimento alle concrete con- dizioni di svolgimento dell’attività lavorativa. Pertanto, anche a parità di mansione, differenti con-...
La Commissione risponde in questo modo:
- Il Medico Competente, deve visitare “solo i Locali Aziendali”, o tutti i luoghi, anche a campione, in cui i lavoratori sono chiamati a svolgere la loro attività lavorativa in maniera fissa ma orograficamente diverse?
L’obbligo di visita degli ambienti di lavoro da parte del medico competente non può ritenersi limitato ai soli locali aziendali in senso stretto, ma deve estendersi a tutti i contesti in cui l’attività lavorativa viene effettivamente svolta, nella misura in cui essi assumano rilievo ai fini della valutazione dei rischi, anche alla luce degli esiti della sorveglianza sanitaria.
Resta fermo che le modalità di assolvimento di tale obbligo devono essere individuate tenendo conto delle specificità dell’organizzazione del lavoro e delle risultanze della valutazione dei rischi. A tal fine, il datore di lavoro, con la collaborazione del medico competente, è tenuto a definire, nell’ambito del processo valutativo, criteri idonei a garantire la selezione di ambienti significativi e rappresentativi da sottoporre a visita, ove ciò risulti coerente rispetto alle finalità di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. - il DVR deve essere aggiornato
a) ad ogni ristrutturazione aziendale, che modifichi tempi, luoghi, tempi e km di effettiva prestazione, al di la del tempo trascorso tra le stesse?
L’articolo 29, comma 3, del decreto legislativo n. 81 del 2008 dispone che la valutazione dei rischi debba essere rielaborata immediatamente in occasione di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro che risultino significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori. Ne consegue che non ogni modifica organizzativa comporta automaticamente l’obbligo di aggiornamento del documento di valutazione dei rischi, il quale si impone, peraltro, a prescindere dall’intervallo temporale intercorso tra le diverse modifiche.
b) per mansione generica dell’Unità Produttiva, o per singola attività lavorativa dell’Unità Produttiva, qualora questa risulti identica per mansione, ma nei fatti orografia diversa?
La valutazione dei rischi deve, inoltre, essere condotta con riferimento alle concrete con- dizioni di svolgimento dell’attività lavorativa. Pertanto, anche a parità di mansione, differenti con- testi operativi possono comportare una diversa esposizione ai rischi e rendere necessaria la rielaborazione del DVR qualora incidano in modo significativo sulla salute e sicurezza dei lavoratori. In tale prospettiva, assume rilievo non la mera qualificazione formale della mansione, bensì l’effettiva esposizione ai rischi derivanti dalle specifiche modalità e condizioni di esecuzione della prestazione lavorativa.
- la visita medica precedente alla ripresa del lavoro è Obbligatoria solo per i Lavoratori e Mansioni già soggetti a Sorveglianza Sanitaria, o è per tutti i lavoratori e lavoratrici al di la della mansione effettuata?
Solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria debbano essere sottoposti alla visita medica di cui all’articolo 41, comma 2, lettera e-ter), al fine di verificare l’idoneità dei medesimi alla mansione. - Rientrano nell’obbligo di Sorveglianza Sanitaria le mansioni genericamente non considerate nel DVR che, invece vista la particolarità attività lavorativa svolta prevalentemente all’esterno, e con strumenti e mezzi aziendali sono nello specifico soggetti a più singoli rischi rientranti nella specifica tutela?
Il documento di valutazione dei rischi debba rappresentare in modo puntuale e aderente le effettive condizioni di svolgimento dell’attività lavorativa. Pertanto, ove le mansioni effettivamente svolte comportino l’esposizione a rischi per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro è tenuto ad attivarla, in coerenza con le risultanze della valutazione dei rischi.